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Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
HEB Grocery Chain para distribuir estoque para 55,000 funcionários.
À medida que a situação dos trabalhadores de varejo com salários baixos ganhou atenção nacional, a HEB, uma cadeia regional de compras e um dos maiores empregadores privados do Texas, está atribuindo a 55 mil funcionários uma participação acionária na empresa.
A família Butt, que fundou o merceeiro com sede em San Antonio há 110 anos, entrega aproximadamente 15% das ações da empresa para funcionários de mais de 21 anos que trabalharam pelo menos um ano no varejista e com pelo menos 1.000 horas em um ano civil.
Os gerentes do varejista, que administra 370 lojas no Texas e no México, e com US $ 23 bilhões em vendas líquidas este ano, começaram a informar os funcionários que se qualificam na segunda-feira, de acordo com a empresa.
O plano destina-se a reconhecer as contribuições dos trabalhadores e fomentar a lealdade à empresa, e melhorar sua estabilidade financeira a longo prazo, disse Craig Boyan, presidente e diretor de operações da HEB. De acordo com o plano, os trabalhadores podem retirar-se quando saem ou se aposentam da empresa, e também receberão dividendos com base nos ganhos do varejista.
"Tantos no varejo estão competindo na corrida para o fundo, e as pessoas são o maior custo. Então, parece lógico cortar pessoas, e muitas pessoas estão fazendo isso ", disse Boyan. "Nós pensamos que isso é uma armadilha. Acreditamos que a corrida pelo fundo abaixa a experiência americana. É ruim para o país e ruim para as empresas ".
Boyan continuou: "Nós pensamos que há um grande benefício em uma força de trabalho mais capacitada, inspirada, orgulhosa e treinada".
HEB, iniciado por Florence Butt como uma pequena mercearia em Kerrville, Texas, não seria o primeiro supermercado a experimentar a propriedade dos funcionários. A Publix Super Markets, com sede em Lakeland, Flórida e WinCo Foods, com sede em Boise, Idaho, atraiu a atenção para o status maioritário de seus funcionários, bem como seu rápido crescimento, que lhes valeu o apelido de "matadores de Walmart".
Mas o excelente oferecimento de ações da HEB para uma ampla gama de funcionários é incomum. A partir de janeiro, os trabalhadores elegíveis - o varejista chama seus "parceiros" de trabalhadores - estão definidos para receber uma concessão de ações sem direito a voto avaliadas em 3% do salário, bem como US $ 100 em estoque para cada ano de serviço contínuo.
"É emocionante. É dinheiro livre, praticamente ", disse Veronica Solis, 39 anos, que se juntou à HEB no ensino médio, empacotando mantimentos e agora lida com folha de pagamento em uma loja de San Antonio. "Eu vou me aposentar daqui. Eu não estou indo a lugar nenhum."
O varejista disse que continuaria a fazer contribuições anuais para o plano de ações, com base no desempenho da empresa. Cerca de 55.000 dos 86.000 empregados de toda e parte da cadeia são esperados para receber ações. Os empregados no México não são elegíveis, por enquanto, porque as leis federais que estabelecem padrões para planos de pensão e saúde não se aplicam lá.
HEB agora é administrado por Charles Butt, neto da Sra. Butt, e ele e sua família são classificados como o 44º mais rico nos Estados Unidos, no valor de US $ 10,7 bilhões.
Grupos trabalhistas em todo o país estão intensificando as demandas de salários mais altos e horários de trabalho mais estáveis nas indústrias de varejo e serviços. Ativistas há muito denunciaram varejistas de grande caixa como o Walmart por empregar trabalhadores de baixa remuneração e meio período.
Partly in response to those pressures, Walmart, which is the nation’s largest private employer, announced in February that all of its United States workers would earn at least $9 an hour by April, and at least $10 an hour by February 2016. Some labor advocates, however, who are demanding $15 an hour for service workers, have called the plan inadequate.
HEB says the minimum starting pay for its cashiers is already $10.25, and that wage level is set to rise again next year to account for inflation. The retailer also offers health care coverage to employees who work more than 28 hours a week, as well as a company-matched 401(k) plan, which will be unaffected by the new stock ownership plan.
Mr. Butt, HEB’s chairman and chief executive, declined to comment on the push for a $15 hourly wage. Still, he said by email, technological advances in sourcing and distribution should allow retailers to pay their workers more.
“Pay and the price of food in our stores are of course inextricably linked. It’s a trade-off with which I have struggled all my business life,” Mr. Butt said. “Nothing is more price-sensitive than food. Nevertheless, we don’t see the conflict as immutable.”
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Negócio local.
H-E-B to give employees an ownership stake.
Stock grant plan aiming for 15% share in chain.
November 2, 2015 Updated: November 2, 2015 10:41pm.
While Charles Butt and his family will remain in place as the primary owners of grocery powerhouse H-E-B, the family plans to reward 55,000 employees with a stock grant Jan. 1, with a goal of building that up to a 15 percent stake in the company.
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H-E-B is the largest private employer in Texas, with annual sales of $23 billion. It has 370 stores — 318 in Texas and 52 in Mexico. Because it’s privately held, H-E-B stock isn’t traded on any exchanges.
Although H-E-B believes that the stock grant plan “is quite rare in the retail industry,” company President and Chief Operating Officer Craig Boyan said, the company can look to other regional grocers as models, including the larger Florida-based grocery chain Publix Super Markets.
Under H-E-B’s plan, eligible employees will receive a stock grant valued at 3 percent of their salary Jan. 1. The stock grant will be augmented with $100 in stock for each year of an employee’s continuous service completed by the end of 2015, the company said. Store managers met with workers in a series of meetings explaining the benefit.
Store managers and corporate leaders, in town over the weekend to celebrate H-E-B’s 110th anniversary, heard the news first in a Friday meeting at in ballroom C of the Convention Center.
“You may not realize how valuable you are,” Chairman and CEO Charles Butt told the company’s leaders in a video presentation, “but I surely do.” The video presentation also was played at individual store meetings held to announce the program to employees.
After the noon meeting at Marketplace H-E-B at Bandera Road and Loop 410, 41-year company veteran Martha Vallejo said, “I can’t believe it. It’s shocking. I’m so proud of my company. I knew we were having a meeting. I figured it was just a bonus, but not stocks. I’m amazed.”
Emmy Aguirre, 54, a cashier and 14-year veteran, said the stock plan “gives me a lot of hope for my future.” And Albert Palmer, who joined H-E-B 34 years ago, said the stock plan “is going to provide an opportunity for my kids and grandkids. I wanted to put money aside to send my grandkids to college, but I never did that. Now I can.”
At the Monday meetings, employees also were told they’ll receive $100 in cash, to be paid in about two weeks, as part of the company’s 110th anniversary.
Butt, 77, whose grandmother founded the company in Kerrville in 1905, said creating an employee ownership plan “has been my dream for decades.”
When he told the gathering of 1,800 who packed the ballroom that “55,000 will be stockholders in H-E-B,” there was a moment of silence before his next words were drowned out by applause and the clanging of cowbells that had been handed out as part of the anniversary celebration.
In the video shown to store managers, Butt said his grandmother, Florence Butt, arrived in Texas broke and with a sick husband. Through her “true grit,” he said, she eventually made the store a success, aided by her youngest son, Howard, Butt’s father. “My dad had no growth plan,” Butt said, “but he had his mother’s determination” and was an entrepreneur willing to take risks.
Today, H-E-B is the nation’s 15th-largest private employer, according to a 2015 ranking by Forbes.
Butt said the stock grant is a way to hold on to the company’s culture, to maintain focus on the bottom line, and to hire and retain the best people.
He said his nephews, Howard Butt III and Stephen Butt, support the employee stock ownership plan. Howard Butt leads the development of the company’s division in Mexico, while Stephen Butt heads Dallas-based Central Market.
To be eligible for the stock grant, an H-E-B employee must be at least 21, have completed at least one year of service and have worked at least 1,000 hours in the calendar year. That works out to an average of about 20 hours a week. Under those guidelines, 64 percent of the company’s 86,000 Texas employees automatically will become stockholders in the company in January.
Eligible employees also will receive dividends on their holdings.
The plan won’t require employees to make a contribution, but the stock can’t be traded or sold.
“This is probably the most important thing to happen at H-E-B in a heck of a long time,” said Boyan, the president and chief operating officer. Employees will “know of the confidence that the company has in them and the financial benefits that go along with that.”
The hope is that the stock grant will enhance customers’ feeling that “when you walk into an H-E-B, you feel the spirit of H-E-B partners — a group of people who are proud of the company they work for and of the jobs they’re doing,” ele disse.
The company aims to hand out a 3 percent stock grant every year to eligible employees, Boyan said, but the percentage will vary based on H-E-B’s performance.
While there’s no firm date to reach its goal of employees owning 15 percent of the company, “we’ve had outside actuaries look at this, and I can say they estimate that we’ll reach that level in a reasonable period of time,” ele disse.
The company said the stock grant will be an institutionalized program for H-E-B. “There will be new shareholders every year and partners leaving the program, so a balance can be maintained,” Winell Herron, group vice president for public affairs, said in an emailed comment. “We expect this to get us to the 15 percent ownership range over the foreseeable future. We also anticipate continued growth and improved earnings as a result of the plan.”
H-E-B common stock will be contributed to the stock plan, which is a form of a tax-qualified plan that has long-term accounts and is funded through a trust, Herron said in an email. The stock contributions will be made to the plan’s trust for the benefit of the eligible employees. The stock contribution is allocated to accounts set up for the participating employees under the trust, she said.
The employee’s account will continue to hold H-E-B stock and include annual allocations throughout the employee’s tenure at the company. Stock in the account will be credited with any dividends payable on H-E-B’s common stock and thus add to the value of the employee’s account, she said.
Negócio local.
When an employee leaves H-E-B, his or her account will be converted out of H-E-B stock and the proceeds reinvested in a separate diversified fund that doesn’t hold H-E-B stock. At the end of the next year, the former employee can elect to receive the value of the diversified account in cash, Herron said.
But retirees and those who become disabled will receive the benefit right away, as will the family at the time of an employee’s death.
While participating employees have an interest in company stock, “they don’t share in profits directly,” Herron said, but the company’s profitability will affect the stock’s value.
Because H-E-B isn’t selling stock to its employees, it isn’t subject to Securities and Exchange Commission reporting requirements, Herron said.
In addition, a trust counts as one owner, said Corey Rosen, founder of the nonprofit National Center for Employee Ownership. That could help H-E-B avoid having to release financial information to the SEC, which only regulates companies with more than 2,000 owners.
Also, the SEC only regulates companies that sell stock, he said, reaffirming Herron’s comments, and H-E-B is giving it away.
About 31,000 H-E-B employees don’t meet the company’s qualifications for the stock plan. For most of them, H-E-B officials say, it’s because they aren’t yet 21 — a requirement under the Employee Retirement Income Security Act, a federal law that sets minimum standards for retirement plans in private industry.
The company’s 9,000 employees in Mexico also aren’t eligible for the plan because of the constraints of the U. S. law.
The stock grant isn’t tied to a succession plan. “It’s entirely focused on Charles’ dream — that he always wanted to share ownership with his employees,” Boyan said. “There is nothing about them (the Butt family) stepping away or stepping down.”
Nor is the stock grant organized so as to achieve tax savings. “The amount that gets allowed (to the plan) costs the company money,” Boyan said. “So it’s a cost to the company. We get a tax deduction for that expense, just as there’s a tax benefit in any compensation program. (But) it’s an amount you spend that reduces the amount of money you earn on your income statement.”
The stock grant “is really a gift from the family, who are the primary shareholders of H-E-B, to the partners at H-E-B,” Boyan said.
H-E-B officials also emphasized that the stock grant won’t replace other compensation programs, including its 401(k) plan. H-E-B currently contributes $1.60 for every $1 contribution an employee makes.
“The 401(k) is our mainstay,” general counsel Judy Lindquist told store managers Friday, “and we want to encourage partners to continue to participate.”
Butt’s move to give employees ownership in the company began in 2002, when he contacted Lindquist, then a consultant at Hewitt Associates LLC, where she focused on compensation and retirement program strategy and design. She joined H-E-B that year and is a key architect of the stock plan.
H-E-B won’t be the only grocery company with employees having an ownership stake. It won’t even be the largest.
Florida-based Publix, which is bigger than H-E-B, has a larger base of employees who participate in its ownership plan, Boyan said. And although employees started out as partial owners shortly after the chain began in 1930, they now are majority owners.
Publix “has an employee stock plan, and they’re one of the best-performing retailers in the country,” ele disse. “We admire that company greatly.”
But for H-E-B to announce a plan under which 55,000 employees will be immediately eligible “is unique, I think. We think this is one of the largest ever family-owned stock plans of its kind in terms of the number of employees.”
Staff Writer Richard Webner contributed to this report.
H E B Benefits.
Revisões de benefícios do empregado.
“As I have said before, you do not receive an employee discount until you've been with the company for 90 days. This isn't my favorite part. & rdquo;
“Didn't get it but heard good things about it from co-workers”
“Never got it but heard good things from people that did”
The best about thing about the benefits package is that you get a stock in the H-E-B company.
Great insurance packages and people to help you navigate securing yours. A definite perk!
They have great benefit package.
The health insurance was cheap.
You get 10% off heb products.
I have only been working here for a little while and I do not start to get benefits until I've been there 90 days. This isn't my favorite part of the job but I understand why they do it.
Partnership card - Employee discounts on HEB brand products.
Health/Dental/Vision From my understanding, you have an option between BlueCross BlueShield or KelseyCare. I don't recall if they are both PPO, but BCBS is PPO. The company tries its best to keep costs of insurance low, where the employee pays part and the company pays the majority of the insurance cost. You also receive Delta Dental, a vision insurance. You can opt to add supplemental cancer insurance if you so choose to, and various life insurances. Overall the cost is fair. The insurance is solid, but I don't ever have the opportunity to use it, because I spend so much time at work. My spouse and child however use it for all their needs. Vacation Time It is retail, so vacation times come in where you can fit it in. I receive about 4 weeks of Paid Time Off, you also receive "sick days/doctors appointments" days, but good luck trying to schedule those days for yourself (at least the location where I work) 401k The 401k seems okay, according to the company's chart, I should be in the multimillions when I retire, but that almost sounds too good to be true. The company has also supplemented 401ks with a Partner Stock program, where an individual receives "shares" dependent on how long they have worked for the company (the aforementioned multimillion dollar retirement figure includes this supplemental program) It's retail, so the busiest times for this particular industry are usually when most people are on vacation (Thanksgiving, Christmas, New Years, ect.)
nothing yet. have to wait 90 days.
Tuition Reimbursement is not what it seems. It is a scholarship and only a handful of people get it with no explanation on who wins and why or how. No transparency. Charles gives lots of money to the inner cities which is noble but doesn't take care of his own people. It is his choice to do so but it is disingenuous to advertise tuition reimbursement when it doesn't exist.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (214) Checkmark Dental Insurance (55) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (49) Checkmark Vision Insurance (55) Health Savings Account (HSA) Checkmark Life Insurance (56) Supplemental Life Insurance Disability Insurance Occupational Accident Insurance Health Care On-Site Mental Health Care Retiree Health & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Pension Plan Checkmark 401K Plan (212) Checkmark Retirement Plan (195) Employee Stock Purchase Plan Checkmark Performance Bonus (35) Checkmark Stock Options (31) Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (156) Work From Home Fertility Assistance Dependent Care Adoption Assistance Childcare Checkmark Reduced or Flexible Hours (50) Checkmark Military Leave (48) Checkmark Family Medical Leave (52) Checkmark Unpaid Extended Leave (49)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (207) Checkmark Sick Days (50) Checkmark Paid Holidays (48) Volunteer Time Off Checkmark Sabbatical (20) Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (224) Checkmark Free Lunch or Snacks (18) Checkmark Employee Assistance Program (49) Gym Membership Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Checkmark Company Social Events (51) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Diversity Program (45) Checkmark Job Training (54) Professional Development Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (47)
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
H-E-B is the largest private owner of solar power systems in the region.
George Presses, vice president of fuel and energy at H-E-B, states, “Part of H-E-B’s responsibility […] is to improve our use of natural resources, which we hope will also lower energy costs.”
HEB Grocery Co. recently concluded an augmented reality pilot program with an East Coast smart glasses manufacturer that could make warehouse workers more efficient in their jobs.
H E B Photos.
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